Veecoでは、社員が会社の成功を推進すると考えています。私たちは、社員が自身の能力を最大限に活かせるようなリソースと機会を提供し、彼らの貢献を報奨して評価するためのプログラムを用意しています。
Veecoでは、新しいことを学習しトライすることを奨励しています。私たちが進んで取り入れている学習機会は、特別な業務、他国での業務、複雑な問題を解決するための専門家との連携などの行動学習です。もちろん、正式なトレーニングもあります。VeecoにはVeecoUというオンライン大学があり、社員は自分の都合の良い時間に自分に合ったペースでスキルを身に付けることができます。
当社は、業績を非常に重要視し、高い業績を実現する人を輩出するためのすばらしい職場を構築することに尽力しています。当社の業績管理プロセスは、慎重に検討された目標設定と効果的なフィードバックを通じて会社の前進を推進することを目的にしています。私たちは全体的な業績評価は行いません。評価は話し合いで行われます。
Veecoでは、多様性を重視して受け入れ、独自の相違、視点、そして経験を前向きに活用することの重要性を認識しています。誰もが成長および前進するための公正かつ平等な機会を得たとき、当社はより一層強くなります。当社は、誰もが最高の仕事ができると信じられる企業文化を生み出すことに全力で取り組んでいます。
Veecoの補償プログラムと福利厚生プログラムは、業界で最高の人材を採用し維持するために設計されています。その結果、Veecoの社員は、利用可能な最も競争力があり最も包括的なプログラムのいくつかを進んで利用しています。
教育補助、強化された出産育児に関する福利厚生およびフィットネスの返還補助金は、Veeco社員が受けられる福利厚生のほんの一例で、競合他社に十分対抗できるものです。詳細については、こちらから当社の2021年福利厚生をご覧ください。